日本では今年働き方改革関連法が一部施行され、企業は優先して長時間労働の是正に取り組んで効率的な働き方が一層求められるようになるようです。当然いろいろな面において職場環境の変化にも繋がるものと思われます。そしてそれは有能な人材を引き付けるインセンティブにもなると。
ある雑誌でアメリカのオフィス事情の最新情報を目にしました。給与以外の社内特典のことをオフィス・パークスといいまして、有能な人材獲得の為にここまでやるか、みたいなものまであるのです。
持ち株制度やジムの会員権、遠隔勤務の設定を含むフレキシブル・スケジューリング、学生ローンの支援や教育費の補助は日本よりも普及していますし、特に驚きで特徴的なものに、コンパニオン・アニマルである犬が走っている職場環境です。ペット保有率が高いアメリカでは独身世代でもペット、いや家族として同居？しているので、寂しくないように職場へ連れてくるのを企業が許可してるんですね。当然ルールはあるでしょうが。またそれに伴って人間並みに費用がかかるペット医療のためにペット保険を社内特典としている企業が約６割もあるんだそうです。
また人に対しても先進的だと思われるものに、体外受精などの高額な生殖補助医療費の補助である不妊治療給付金やさらに同程度の補助を家族を持ちたい同姓カップルにまで広げているのです。マイノリティにとらわれない人材の獲得を優先としてる企業の姿勢が伺えますね。